人力资源概况
Overview of human resources
人力资源概况
人力资源政策
默泰克是一家国际性公司，对于人才，在默泰克未来的职业道路是丰富和多样化的。默泰克为你提供无限的可能，来发挥你的专业，帮助我们一起共创未来。
我们的战略目标----打造一个拥有高度工作热情的团队。我们为自己设立远大目标，而这一目标只有团结的队伍才能实现。如今，公司聘有俄罗斯、英国、加拿大、美国、乌克兰、中国等国家的专家。
在默泰克，我们可以通过专业的产品、优质的服务和领先的技术创造未来。在商业和产品技术方面的专业人才在这一创造性的过程中是处于核心地位的。我们不仅需要专业人才，还有那些具有强烈愿望在他们的工作领域不断开发新方法和追求卓越的人才。
人才是我们的较大资源。
培训与发展
我们不仅注重招纳贤才，更关注工作伙伴的职业发展和潜能发挥。公司人力资源管理制度是以员工与企业的伙伴关系和企业文化为基础的。我们相信，这种方法可发挥出每位员工的潜能，促进他们的职业发展。
公司人力资源管理制度建立的目的：在风云变幻的商业环境，为员工提供获取职业技能的机会，其手段可通过培训、研讨会、补修课程等。
在默泰克，学习是一个持续的进程，你有机会在职业发展过程中提高专业技术和个人能力。作为一种正式的项目，“定向发展”帮助你和你的上司共同规划你的发展，以实现业务和个人目标的双赢。
为了帮助新员工尽快适应公司文化，默泰克对新员工的培训涵盖了企业文化、公司制度、产品知识等多个方面。针对不同的工作岗位和工作性质，培训时间从一个月到六个月不等。
默泰克重视体验式学习的效用，并将“在职”培训视为员工发展的主要方式。在职培训是另一种获得新技能的重要途径。公司的各个业务部都有为使员工业绩较大化而专门设计的在职培训项目，旨在实现业务目标。默泰克利用外部培训者和本公司专家的专业知识，提供广泛的课程。
默泰克为员工开通了双向晋升通道，与岗位需求相结合，使有管理能力和管理潜质的员工顺利成长为管理者，同时也使潜心钻研技术、有技术特长的员工通过自己的努力顺利成长为某个专业/业务领域的专家，为员工的职业成长提供了广阔的空间。
薪酬与福利
在默泰克，我们推行具有竞争力的薪酬体系。为使公司在市场竞争中立于不败之地，公司人力资源部与其他专业调研机构合作，定期对工资数据调查，根据调查结果和公司业绩对员工薪酬进行相应调整。
薪酬体系以岗位为基础，并遵循通用标准：业务技能，工作强度，工作量和完成质量。工资直接与业绩挂钩。
默泰克员工的奖金与员工业绩密切相关。员工奖金支付根据员工个人月度工作所负的责任、工作绩效及主要完成项目的情况而定。根据薪酬政策，我们每年对薪酬计划进行审查和修改，以保证该项计划能在市场竞争和成本方面保持平衡。
公司经常举办集体活动，运动会，文化节，创造性比赛，并邀请公司各单位部门员工参加。此外，还为公司员工子女举办体育活动，绘画比赛和创意作品比赛等。
